Advogada Especialista em Assédio no Trabalho

Assédio no trabalho quase nunca começa com um episódio único e escandaloso. Começa com o comentário irônico na frente dos colegas, a meta que só você não consegue cumprir, o convite que se repete depois de recusado, a sala em que você deixou de ser chamado. É a repetição que caracteriza o assédio moral, e é justamente essa repetição que faz a pessoa duvidar de si mesma e demorar a procurar ajuda. Enquanto isso, o corpo cobra: insônia, crise de ansiedade, afastamento médico. Vale dizer com clareza que a lei brasileira trata isso como dano à dignidade, não como aborrecimento de rotina, e prevê reparação em dinheiro além da possibilidade de encerrar o contrato por culpa da empresa. Se alguma das situações abaixo é a sua, o atendimento é sigiloso e não compromete você a nada. Você conta o que quiser, no seu tempo, e decide depois se quer dar algum passo.

A maior dificuldade é a prova, porque o assédio acontece justamente onde não há testemunha ou onde as testemunhas ainda trabalham na empresa e temem represália. Isso torna especialmente grave o erro de apagar mensagens, sair do grupo de WhatsApp ou devolver o celular corporativo sem antes preservar o conteúdo. O segundo erro é esperar demais: sem registro nem afastamento médico documentado, meses depois resta apenas o relato. O terceiro é confundir rigor com assédio. Cobrança de metas, advertência formal e exigência de resultado não são, por si, ilícito, e um pedido mal delimitado enfraquece a parte que é realmente forte. O quarto é aceitar a demissão sem discutir nada, quando o adoecimento causado pelo trabalho poderia caracterizar doença ocupacional, com repercussões previdenciárias próprias e efeitos que vão além da indenização. Reconhecer isso no momento certo muda o desenho inteiro do caso e o valor discutido nele.